Американские медицинские премии работодателя выше на 6,1 процентов

Спонсируемые премии медицинского страхования работодателя в Соединенных Штатах повысились в среднем на 6,1 процентов в 2007 если сравнивать с 2006, опережая плату рабочих (повысился3,7 процента в среднем) и полное наполнение (на 2,6 процента).Это главные показатели Обзора Пользы для здоровья Работодателя 2007 года, о котором объявляет на этой неделе Исследование и Семейный Фонд Кайзера в области здравоохранения и Образовательный

Доверие. Версия отчета издается в проблеме сентября/октября медицинских Дел издания.

Средняя премия медицинского страхования для семьи сейчас образовывает 12 106 долларов в год с рабочими на среднем числе, платя 3 281 американский доллар.Врач Дрю Э Олтмен, генеральный директор и президент Кайзера сообщил, тогда как были доказательства некоего «замедления» в повышениях (эти последние эти являются восьмилетним нижним уровнем втемп повышения) не было все еще никакой обстоятельства праздновать:«Ежегодно медицинское страхование делается менее дешёвым для компаний и семей. За прошлые шесть лет семьи суммы платят из кармана за ихчасть премий увеличилась примерно на 1 500 долларов."

Врач Мэри А Питтмен, президент Исследования Образовательного Доверия и здравоохранения (HRET) заявила, что самое громадное бремя всех затрат на здравоохранение падает на добытчиков низкой заработной платы,для кого ограничено число вариантов. Помимо этого, число незастрахованных увеличивается , она сообщила:«Не обращая внимания на то, что экономика, думается, сильна между 2005 и 2006, неспециализированное число незастрахованных все еще возросло на 5 процентов, включая 9-процентное повышениечисло незастрахованных детей."158 миллионов американцев надеются на спонсируемую работодателями годовой отчёт и медицинскую страховку деталей и Кайзера HRET, как тенденции в оценке работодателяизменение, включая относительно доступности и стоимости.Обзор был выполнен между январем и маем 2007 методом случайной выборки 3 078 нефедеральных публичных и частных компаний, нанимающих трех либо больше рабочих.

1,997 из компаний ответили на все вопросы в телефонном обзоре, и 1,081 закончил единственный вопрос об освещении.Полная часть ответивших составляла 49 процентов, и авторы применяли уровень доверия на 0,05 процента в качестве критерия достоверности в статистическом анализе,если не указано иное.Не обращая внимания на то, что премии повысились стремительнее, чем зарплата, промежуток в текущем году намного меньше, чем это было четыре года назад (2,4 процента если сравнивать с 10,9 процентами)в то время, когда премии повысились на 13,9 заработная плата и процентов лишь на 3 процента.

Гэри Клэкстон коллег и Кайзера, авторы медицинской статьи Affairs об отчете пришли к заключению что прием в разные типы здоровьязамысел не изменился существенно, и было лишь скромный рост в регистрации в высокие подлежащие вычету замыслы со сберегательным выбором.Они кроме этого написали что:«Не обращая внимания на относительно низкий уровень сильного рынка и увеличения премий труда, процент освещения получения трудовых ресурсов из спонсируемых работодателями замыслов остался неизменным с 2006».

«Польза для здоровья в 2007: премиальное падение повышений к восьмилетнему нижнему уровню, тогда как ставки предложения и прием остаются стабильными».Гэри Клэкстон, Джон Гэбель, Бьянка Диюлио, Джереми Пикрейгн, Хайди Уитмор, бензойный искатель, Пол Джейкобс и Саманта Хокинс.Медицинские Дела, сентябрь/октябрь 2007; 26 (5): 1407-1416.

полного отчета: Ежегодный обзор Пользы для здоровья Работодателя 2007 года(Kaiser/HRET).


VIRTU-VIRUS.RU