Спрос на медицинские услуги растет по мере старения населения, расширения доступности медицинских методов лечения и увеличения числа людей, страдающих хроническими и сложными заболеваниями.
Однако в мире наблюдается нехватка медицинских работников, и пандемия только усилила эту тенденцию. Из-за перегруженности работой, выгорания и стресса медсестры массово покидают свои рабочие места.
По оценкам Всемирной организации здравоохранения, к 2030 году во всем мире потребуется еще 9 миллионов медсестер. По данным Международного совета медсестер, эта цифра приближается к 13 миллионам.
Одним из решений этой проблемы является привлечение и удержание большего числа мужчин в сестринском деле. Это поможет решить проблему нехватки рабочей силы и со временем может привести к сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин в отрасли, поскольку существование мужчин в сестринском деле становится более нормальным.
А поскольку в традиционно ориентированных на мужчин отраслях, таких как горнодобывающая промышленность и производство, рабочие места иссякают, работа в здравоохранении должна стать привлекательным вариантом для мужчин, обеспечивая гарантии занятости, карьерные возможности и заработную плату.
Но привлечение мужчин в эту профессию не обойдется без трудностей. Для этого потребуется серьезное переосмысление в обществе гендерных ролей, компенсаций и признания важности работы медсестры.
Почему в сестринском деле так мало мужчин?
В обществе и здравоохранении уход за больными феминизирован, а профессия медсестры имеет сильную женскую основу. Это привело к формированию траектории и культуры, в соответствии с которыми во многих странах с высоким уровнем дохода представительство мужчин составляет около 10%.
И это несмотря на горячие усилия многих представителей отрасли по достижению справедливого гендерного представительства, которое наблюдается в большинстве профессий.
Причины этого сложны и многогранны. Мужчины в медсестринском деле часто изображаются негативно в СМИ и кино. Стереотипы распространены повсеместно.
А некоторые мужчины-медсестры сталкиваются с дискриминацией со стороны пациентов и персонала, подкрепляемой ложными представлениями о том, что женщины лучше подходят для этой роли. Многие люди по-прежнему недооценивают способность мужчин выполнять задачи по уходу за больными.
Исследования также показывают, что низкий уровень участия мужчин может быть обусловлен нежеланием консультантов рекомендовать сестринское дело в качестве карьеры.
Недавний австралийский отчет показал, что преобладание женщин в штате медсестер может помешать некоторым мужчинам рассматривать медсестринское дело в качестве карьеры, особенно тем, для кого мужественность занимает центральное место в их личности. Поэтому мы должны работать над тем, чтобы избавиться от мнения, что медсестры – это женская работа – это не так.
Негативное восприятие престижа сестринского дела и его предполагаемого статуса в обществе может препятствовать интересу некоторых мужчин к сестринскому делу как к карьере.
Важна хорошая ролевая модель. Многие учебные заведения и спонсоры, такие как Johnson & Johnson, прилагают все усилия для создания положительного образа мужчины в сестринском деле и нормализации того, что мужчины тоже могут быть отличными медсестрами.
Многие регулирующие и профессиональные органы следят за участием мужчин в сестринском деле. Некоторые организации предлагают стимулы. Например, Американская ассоциация мужчин в сестринском деле предлагает стипендии, награды и обучение для привлечения и удержания мужчин в профессии.
Важно признать, что некоторые барьеры для мужчин исходят из самой профессии медсестры.
Некоторые представители сестринского персонала считают, что мужчины находятся на “стеклянном эскалаторе” карьерного роста. В отличие от “стеклянного потолка”, который препятствует карьерному росту, “стеклянный эскалатор” позволяет мужчинам быстро продвигаться по карьерной лестнице на более высокие должности в попытке удержать их.
Это может привести к тому, что некоторые воспринимают участие мужчин в сестринском деле как негатив, что снижает уровень инклюзивности.
Но этот феномен стеклянного эскалатора, который может встречаться и в других отраслях, можно преодолеть, только если нормализовать участие мужчин в рабочей силе.
И очень важно обратить внимание на структурные, обусловленные гендерными факторами, которые препятствуют тому, чтобы женщины брали на себя руководящие роли.
Стоит также отметить, что женщины в секторе здравоохранения и ухода за больными сталкиваются с более значительным гендерным разрывом в оплате труда, чем в других секторах экономики. В совместном докладе Международной организации труда и Всемирной организации здравоохранения говорится следующее: “Женщины в секторе здравоохранения и ухода сталкиваются с большим гендерным разрывом в оплате труда, чем в других секторах экономики, зарабатывая в среднем на 24% меньше, чем коллеги-мужчины […] Внутри стран гендерный разрыв в оплате труда, как правило, шире в более высоких категориях оплаты труда, где мужчины перепредставлены. Женщины же перепредставлены в более низких категориях оплаты труда”.
Хотя эту разницу нелегко объяснить, она отражает ценность, которую общество приписывает уходу за больными. Если женщины перепредставлены в низших категориях оплаты труда (которые, как правило, больше сосредоточены на задачах по уходу за больными), это говорит о том, что общество приписывает низкую ценность задачам по уходу, а перепредставленность женщин в сфере ухода за больными способствует дальнейшей “феминизации” ухода за больными.
Вполне вероятно, что эти факторы сговорились, чтобы отговорить мужчин и мальчиков от начала работы в сестринском деле и выполнения функций по уходу в рамках профессии.
Немного на этих днях про красивые поделки и самоделки на http://klubmama.ru/ много интересного почитал, на мой взгляд это интересно и очень важно. Очень полезная информация.