Американские университеты и работодатели в настоящее время делают плохую работу по помощи научным ищущим работу соединиться с компаниями, нанимающими, сказали исследователи от Совета Аспирантур (CGS) в Вашингтоне, округ Колумбия, резюмировав на прошлой неделе. Брифинг сопровождал выпуск отчета, Путей Через Аспирантуру и В Карьеру, рассмотревшую аспирантов, университеты и работодателей о соглашениях каждой группы и предположениях о процессе входа в трудовые ресурсы.«Мы делаем очень хорошую работу в Америке в подготовке людей для видов рабочих мест, которые действительно существуют и будут существовать в будущем, но мы делаем довольно безнадежное дело в фактически осветительных путях от той большой подготовки для вхождения в карьеру, следующую», сказала Дебра В. Стюарт, президент CGS. «С одной стороны, у нас есть компании, говоря нам, ‘Где эти люди?
Нам нужны они, мы должны нанять их’. И с другой стороны, мы находим студентов, говорящих нам, ‘Я не могу найти рабочие места’. Теперь, в конечном счете, большинство этих студентов действительно находит рабочие места, но мы делаем матч очень трудным».Обзор в отчете Путей нашел, что студенты, как правило, получают большую часть своего карьерного совета от советников способности, которые в свою очередь, более вероятно, рекомендуют академическую карьеру, чем карьера в промышленности, предпринимательстве, некоммерческом секторе или правительстве.
Обзор также нашел, что работодатели за пределами академии обычно оплакивают отсутствие «мягких навыков» среди новых наймов, включая трудности при коммуникации, работающей с людьми вне области, работы в команде и управления проектом, сказал Патрик Осмер, председатель совета директоров CGS и декан аспирантуры в Университете штата Огайо в Колумбусе. Университеты должны сделать лучшее прививание работы те мягкие навыки в их студентов, прежде чем они получат высшее образование, он сказал, и работодатели должны сделать студентов, знающих о вакансиях вне университетских стен.
Нэн Уэллс, работающий не по найму правительственный консультант отношений, присутствовавший на брифинге, сказала, что такие усилия могли действительно помочь ищущим работу, и работодатели соединяются более легко, но она обеспокоена другой проблемой, также: Даже если ищущие работу ученые и работодатели найдут друг друга, то их зарплаты будут достаточно высоки, чтобы позволить им заплатить кредиты на образование?«Люди думают, ‘Мы можем обучить к этому пункту, и они будут заботиться о кредитах так или иначе’», сказала она. «Нам нужна способность, занятая [вопросы такой как], ‘хорошо, что мы преподаем им? Как это собирается перевести на проживание?’»