Исследователи нашли, что оплата услуг рабочих в крупной американской компании, чтобы бросить курить была более успешной, чем просто предоставление им информация опреимущества ухода, как отражено в более высоких показателях приема в и завершения программ прекращения и того, чтобы уметь уйти в течение 6 месяцев послеприсоединение к исследованию.Исследование было работой ведущего автора Кевина Г Волппа от Центра медицинского Исследования Акции и Продвижения, Филадельфийских Дел ВетерановМедицинский центр, в Университете Пенсильвании и исследователях от других частей США, и издается онлайн в проблеме 12 февраля
The New England Journal of Medicine, NEJM.Курение является ведущей предотвратимой причиной ранней смерти в США.
Авторы написали что предыдущие исследования, смотрящие на эффект материальных стимуловне показал многообещающие результаты, но они, возможно, произошли из-за недостаточных стимулов и недостаточных чисел в исследованиях.Для этого исследования исследователи приняли на работу 878 участников, всех сотрудников многонационального General Electric Company, работающего в 85 местах через
США, и рандомизированно назначенный их на одну из двух групп.Одна группа (442 рабочих) полученная информация об отказе от курения и другой группы (436 рабочих) получила ту же информацию плюс финансовыйстимулы включить 100 долларов, если они закончили программу отказа от курения, 250 долларов, если они уходят в течение 6 месяцев после регистрации в исследовании,и 400 долларов, если они воздержались от курения в течение еще 6 месяцев.Рабочие также прошли биохимические тесты, чтобы подтвердить их курящий статус, о котором сообщают; это просто не снизилось, какому они сказали.
Исследователи также отметили другие данные об участниках, таких как их рабочее место, тип работы (тяжелый или не тяжелый), сколько они курили иих доход.Мерой по основному результату был отказ от курения в 9 или 12 месяцев после регистрации в исследовании, в зависимости от того, прекратили ли они курить в 3 или6 месяцев. Вторичными результативными мерами был отказ от курения в течение 6 месяцев после регистрации в исследовании и числа, кто принял участие в изаконченный программы прекращения.
Результаты показали что:В 9 или 12 месяцев после присоединения к исследованию у группы, заплаченной, чтобы уйти (побудительная группа) были значительно более высокие показатели отказа от курениячем группа, только получившая образовательные материалы (14.7 по сравнению с 5,0 процентами соответственно, P В 15 или 18 месяцев после приема исследования промежуток был все еще там (9.4 по сравнению с 3,6 процентами, P У побудительной группы также были значительно более высокие показатели приема (15.4 по сравнению с 5,4 процентами, P программа (10.8 по сравнению с 2,5 процентами, P У побудительной группы также был более высокий уровень бросания курить в течение первых 6 месяцев после присоединения к исследованию по сравнению с группой это простополученные образовательные материалы (20.9 по сравнению с 11,8 процентами, P Авторы пришли к заключению что:«В этом исследовании сотрудников одной крупной компании материальные стимулы для отказа от курения значительно увеличили темпы куренияпрекращение."
Комментируя исследование, Волпп сказал агентству Рейтер, что программы стимулирования только работают, если они имеют достаточно финансовой поддержки и хорошо разработаны; низкобюджета будут иметь мало эффекта.«Наше исследование показывает, что, если Вы в состоянии получить свободных от курения людей и хранить их свободными от курения в течение шести месяцев или больше, существует шанс борьбы, они могут остатьсясвободный от курения самостоятельно», сказал Волпп в телефонном интервью.По данным Агентства Рейтер, почти все участники этого исследования были высокообразованными белыми волонтерами, и нельзя сказать, относятся ли результаты исследования к другомугруппы или отличались ли бы результаты для различных размеров стимула.«Рандомизированное, контролируемое исследование материальных стимулов для отказа от курения».
Volpp, Кевин Г., Troxel, Андреа Б., Поли, Марк V, Glick, Генри А., Пуиг, Андреа, Asch, Дэвид А., Galvin, Роберт, Чжу, Jingsan, бледный, Фэй,DeGuzman, Джилл, Корбетт, Элизабет, Вайнер, Джанет, Audrain-McGovern, Джанет.N Engl J Том 360 Медианы, Номер 7, стр 699-709, 12 февраля 2009
Источники: NEJM, Агентство Рейтер.