Эти рабочие должны были раскрыть свое условие коллегам и работодателям, чтобы получить специальное помещение или больше поддержки, но часто результаты отрицательны, говорят исследователи в Мичиганском университете и Калифорнийском университете, Лос-Анджелес.«Наши результаты предполагают, что раскрытие может рискнуть обеспеченностью работой», сказала Лайза О’Доннелл, ведущий автор исследования, который был докторантом в Школе У-М Социальной работы, когда исследование проводилось.
Исследование исследовало отношения между социальными стрессорами на работе – такими как изоляция, конфликт с другими и клеймами – и как человек функционирует на работе.129 участников исследования, средний возраст которых расположился между 47 – 51, произошли из Продольного Исследования Prechter Биполярного расстройства.
Они ответили на вопросы о конфликте на работе, исключении и клейме коллегами, социальной поддержкой и их настроением.Высоко депрессивные признаки и конфликт способствовали большим нарушениям работы, исследование показало. Между тем исключение на работе и воздействии клейма (идентифицированный как слабое, ленивое или некомпетентное) с тем, чтобы хранить верность работе предсказало форму занятости человека.
Исключение на работе – который является пассивной формой запугивания – может привести к негативным последствиям, таким как меньше социальной поддержки от других, говорят исследователи.«Результаты… подчеркивают важность вмешательства, чтобы улучшить отношения с коллегами и наблюдателями», сказал Джозеф Химл, U-M связывают декана для исследования и преподавателя социальной работы и психиатрии.Исследователи говорят, что больше исследования необходимо, чтобы определить проблемы, найденные в рабочей среде – включая негибкие часы, более низкую заработную плату, доступ к соответствующему медицинскому страхованию – что люди с тяжелым психическим заболеванием обычно испытывают.«У этих инноваций есть потенциал, чтобы улучшиться, как это находящееся в невыгодном положении население, функции на работе и потенциально предотвращают безработицу», сказал О’Доннелл, постдокторант в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.
Люди с биполярным расстройством могли извлечь выгоду из работы с клиницистами психического здоровья, такими как социальные работники, чтобы развивать больше стратегических способов раскрыть их работу болезни, говорит Химл.Результаты появляются в Журнале Общества Социальной работы & Исследования.