Когда новые мамы работают дольше, кормление грудью отходит на второй план

Каждая работающая мама знает, как трудно совмещать требования своей работы с потребностями новорожденного, особенно когда дело касается грудного вскармливания.

Новое исследование показало, что чем больше часов работает новая мама, тем сложнее ей продолжать кормить грудью.

По словам ведущего исследователя Нин Сян, матери, работающие 19 или менее часов в неделю, с гораздо большей вероятностью будут поддерживать грудное вскармливание в течение шестого месяца жизни своих детей, по сравнению с мамами, которые вернулись к постоянной работе.

«Необходимо приложить все усилия, чтобы молодые матери могли проводить больше времени со своим новорожденным, чтобы наладить и поддерживать грудное вскармливание», – сказал Сян, научный сотрудник Института социальных исследований Университета Квинсленда в Австралии.

«Правительствам следует рассмотреть меры, побуждающие молодых матерей откладывать свое возвращение к работе , например, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Следует поощрять работодателей к тому, чтобы они заботились о кормлении грудью и предоставляли гибкие условия труда новым матерям», – добавила она.

По данным Управления по охране здоровья женщин США, грудное молоко невероятно полезно для здоровья новорожденных. Молоко содержит богатые питательными веществами и антителами, поэтому у детей, находящихся на грудном вскармливании, меньше шансов заболеть астмой, ушными инфекциями, экземой, диареей или рвотой, инфекциями нижних дыхательных путей , диабетом 2 типа и ожирением. Исследования показали, что они также реже становятся жертвами детской лейкемии или СВДС (синдрома внезапной детской смерти).

Согласно результатам, полученным Сян и ее коллегами в результате опроса 2300 работающих матерей в Австралии, любое возвращение к работе привело к некоторому сокращению числа матерей, которые все еще кормили своих детей грудью.

Но, как выяснили исследователи, женщины, работающие до 19 часов в неделю, сталкиваются с 10-процентной вероятностью того, что они полностью откажутся от грудного вскармливания к шестому месяцу жизни своего ребенка.

С другой стороны, женщины, работающие от 20 до 34 часов в неделю, имели 45-процентный шанс остановиться, а мамы, работающие 35 или более часов, имели 60-процентный шанс отказаться от грудного вскармливания.

«Учитывая, что кормление грудью занимает много времени, матери должны физически находиться рядом со своим ребенком, чтобы поддерживать грудное вскармливание, особенно в первые шесть месяцев жизни ребенка», – сказал Сян. «Работа более 20 часов означает, что матери будут меньше времени проводить со своим ребенком».

Результаты были опубликованы в Интернете 16 мая в журнале Pediatrics .

По словам Дайаны Уэст, кормление грудью не всегда просто, и молодые матери часто вынуждены вернуться к работе до того, как они будут готовы. Она является сертифицированным консультантом по грудному вскармливанию и директором по связям со СМИ в La Leche League International, правозащитной группе по грудному вскармливанию.

«Многие женщины возвращаются к работе гораздо раньше, чем того хотелось бы, – сказал Уэст. “Многие женщины сталкиваются с трудностями в первые несколько недель, а иногда и месяцев, не только с хорошим началом грудного вскармливания, но и с устранением всех неровностей. И как только они это сделают, им нужно вернуться к работе, чтобы иметь медицинскую страховку и оплачивать счета “.

По словам Кейт Дюпон Филлипс, результаты исследования показывают, что предприятиям следует оказывать помощь молодым матерям, предлагая графики работы, которые помогают им оставаться дома с ребенком. Она является специалистом по здоровью населения в Nemours Health & Prevention Services, исследовательской программе в области детского здоровья и благополучия в штате Делавэр.

«Это исследование демонстрирует, что нужно проявлять большую гибкость и нет единого правильного способа поддержать мам», – сказала она.

По словам Филлипса, разрешение молодым матерям работать неполный рабочий день – это вариант, который обсуждали, и это исследование показывает, что это хорошая идея. Рабочие программы, такие как разделение работы, работа на дому или гибкий график, также могут помочь мамам минимизировать время, которое они проводят вдали от своего ребенка.

По словам Уэста, оплачиваемый расширенный декретный отпуск – лучший и самый простой вариант, и многие компании начинают осознавать ценность предоставления женщинам времени, чтобы они могли посвятить все свое внимание своим новорожденным.

Доказано, что оплачиваемый отпуск снижает расходы на здравоохранение, связанные с больными младенцами, что, в свою очередь, снижает стоимость медицинского страхования для работодателей, сказала она.

Предлагая оплачиваемый отпуск или гибкий график работы, работодатели также избегают замены мам, которые вынуждены выбирать здоровье ребенка, а не работу, добавил Уэст.

«Когда у нас есть счастливые сотрудники, компаниям не нужно заменять эту должность, переобучать и повторно нанимать», – сказала она.

Компании также могут поддержать молодых мам, предоставив чистую, гигиеничную отдельную комнату для сцеживания грудного молока, «которая не является ванной или унылым туалетом», – сказал Уэст.

VIRTU-VIRUS.RU